1.拖欠2个月工资不发公司就强制辞退，我该如何维权，如何拿到可以应有的赔偿？

更新时间：2019-05-07 12:48:27

问题描述：

1.拖欠2个月工资不发 2.来公司3年3个月，已婚未孕，公司裁员，赔偿3个月，我没同意，公司就强制辞退，说当天会给出辞退的书面说明，我该如何维权，如何拿到可以应有的赔偿？这种情况能拿到几个月的赔偿

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杨冰律师
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这个不用担心饿，如果没有计算错的话，公司应该赔偿你12个月的工资这种情况，所以不用担心，可以让律所面谈或者电话微信帮你要回拖欠的工资，还有赔偿金

2018.08.29 17:26:25

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杨柳律师
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你跟公司协商没？签没签劳动合同？劳动合同到期没？

2018.08.29 15:55:14

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王意律师
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存在争议，可以申请劳动仲裁。

2018.08.29 15:44:49

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怀向阳律师
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存在争议，可以申请劳动仲裁。

2018.08.30 00:04:00

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公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

2018.10.22 20:09:35

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主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

2019.02.15 21:13:56

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1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。
2、无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金，
3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。

2019.05.07 12:48:27

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石伟律师
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您好，可以申请劳动仲裁。

2018.08.29 15:55:24

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付新岭律师
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您好主张违法辞退双倍经济补偿金

2018.08.29 16:10:32

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许江博律师
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您好，可以申请仲裁要求其支付工资报酬！　

2018.08.30 10:34:45

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