被公司无故辞退。该如何维权?

更新时间:2011-09-05 22:16:34
问题描述:
律师你好,到公司工作一年后,被公司无故辞退 ,且没有30天的书面通知。签有合同,合同为3年。公司没按合同要求购买任何保险,我想请问下该如何维权。能向公司要求什么赔偿? 目前手上只有一份合同,而工资是通过转账的方式转到银行卡中的,这是否能作为证据呢?
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    无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准,可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
    2011.09.05 07:52:29
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  • 卢小琴律师
    服务地区:广西-南宁
    你好,你可以去申请劳动仲裁,要求用人单位补缴工作期间的社保、工伤、医疗、生育;支付你经济补偿金、赔偿失业保险金等等,你有合同及工资转账卡已足够证据你与公司存在劳动关系。
    具体的解决方案可直接电话咨询或办公室面谈,我将进一步为你解答。
    2011.09.05 15:55:39
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  • 黄洁蓉律师
    服务地区:广西-南宁
    建议申请劳动仲裁。合同、银行转账记录可作为证据。竞业条款适用于有经济补偿前提的情形。
    2011.09.05 22:16:34
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你好,我想问一下,我是公司的外包员工,属于劳动派遣,劳动合同到期9个多月,没有续签合同,保险一直在交
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
全部1个答案 >
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被无辜解雇,该如何维权?
建议搜集相关证据,申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
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被辞退,因该如何维权
可以要求单位支付经济补偿金,很多具体的你都没有说清楚。首先,没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资,也就是你实际工作了4个月,根据法律规定可以要3个月的双倍工资,
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单位无故辞退,如何维权?
东莞律师解答如下: 申诉至劳动局,要求支付经济补偿金及经济赔偿金.
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