被辞退,因该如何维权

更新时间:2011-07-05 12:27:01
问题描述:
我在长春一家公司工作,入职到现在4个月左右,没有签订任何劳动合同之类的东西。而且开始3个月工作时间都是7点半到晚7点,近不到一个月经过我多次申请调整为5点30下班,法定假日不休息。7月1日开始我请的病假,因为得了皮肤病,要避免紫外线照射。部门经理和领导已经批准,可是今天要我去上班。我说去不了。然后他们就把我辞退了。请问这样是不是太过分了。我改怎么样维权
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 谢连顺律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求单位支付经济补偿金,很多具体的你都没有说清楚。首先,没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资,也就是你实际工作了4个月,根据法律规定可以要3个月的双倍工资,第一个月排除。没签合同你要自己提供证明你是在这个单位工作,最好是工作证什么的,否则单位要是不承认你会有风险。员工在医疗期间单位不可以辞退员工,否则要支付双倍经济补偿金。你的经济补偿金是半个月工资。从你所说的情况,你可以要4个月的工资,双倍的3月,还有双倍经济补偿金总共是1个月。
    2011.07.05 12:27:01
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