2017年9月5日离职，期间公司未安排休年假；请问我在职期间依法可以享受多少天的带薪年假？

更新时间：2018-12-21 15:15:40

问题描述：

您好，我2014年2月25号入职**公司，2017年9月5日离职，期间公司未安排休年假；请问我在职期间依法可以享受多少天的带薪年假？谢谢！

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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

2018.11.07 23:35:48

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计算年休假的累计工作时间，是指在我国用人单位工作年限，在国外工作期间，若属于国内单位派遣的，应当计算；若就职于国外单位的，则不予计算。

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

2018.11.25 02:00:22

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2018.12.21 15:15:40

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