公司在发放产量奖金时没有员工本人签字，私自克扣员工奖金，在员工辞职时可以提出讨回吗？

更新时间：2019-01-02 04:27:09

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

员工要提供证据来证明，奖金的计算方式和相关的标准，以及相关的数据，可以依法申请劳动仲裁

2018.08.23 12:39:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1111038 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位以劳动者工作不认真为理由要求劳动者辞职，劳动者有权拒绝。若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位单方面解除劳动合同则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。此外，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行或要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

2018.12.26 08:28:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1982058 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动法》关于工资的规定

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等因素。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资实质上包括奖金部分。

2018.12.28 03:50:42

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助292722 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者合法辞职有以下三种方式：

1. 与用人单位协商一致解除劳动合同。
2. 若用人单位存在过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3. 若用人单位无过错，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

2019.01.02 04:27:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。