现在还未签劳动合同,工资每个月都不一样,索赔双倍工资需要什么标准?除了双倍工资还有其他的钱赔付吗?

更新时间:2018-08-21 21:55:05
问题描述:
律师您好:麻烦您了,刚好差1O天就一年了,现在还未签劳动合同,工资每个月都不一样,索赔双倍工资需要什么标准?除了双倍工资还有其他的钱赔付吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蔡海平律师
    服务地区:广东-东莞
    双倍工资够多的了,尽快起诉。超过一年起诉的,每过一个月少一个月赔偿。
    2018.08.21 21:34:36
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,需要有证据证明存在劳动关系。
    2018.08.21 21:55:05
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  • 徐锋律师
    服务地区:广东-东莞
    需要劳动关系证明,通过劳动仲裁要求补偿
    2018.08.21 13:32:12
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没有签合同,双倍工资?
看你和对方谈得是什么方式用工,而且也要看 
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工资由单位发放,未签订劳动合同,现在我可以要求用人单赔偿双倍工资吗,可以赔多少钱?
您好,如果是劳动关系,是可以要求对方赔偿您双倍工资的,最多11个月的双倍工资。其次社保可以要求缴纳,您可以来电咨询,给您相关指导
全部2个答案 >
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没签合同?赔双倍工资!
没签合同?赔双倍工资!
劳动合同动态 37987
未签劳动合同,有双倍工资补偿吗?
可以仲裁,但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系,否则你的仲裁请求很难得到支持,建议你带上材料咨询。
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未签合同未必能获赔双倍工资
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