公司没有签劳动合同，我现在要离职，公司一定要辞职报告后一个月才让走

更新时间：2019-01-28 14:21:26

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

曾曙光律师
服务地区：浙江-杭州

不签劳动合同有赔偿，辞职基本都要提前一个月报告。L

2018.08.21 16:40:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1889635 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2018.09.06 02:56:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助464864 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果劳动者处于试用期内，则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2018.10.22 05:52:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助402366 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2019.01.28 14:21:26

点赞
吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。

2018.08.21 12:06:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。