没有签订劳动合同辞职，公司要求我一个月之后才能走。

更新时间：2015-04-15 11:58:09

问题描述：

没有签订劳动合同，已经工作一个多月了，我提出辞职，公司要求我要等到招到人来接手我的工作或者等一个月后才能走。这样合法吗？我该如何合法维护我的权益？我是前三天和公司提出辞职要求的，公司要求我要一个月后才能走，我应该如何维护我的权益？还有没有签订合同是不是提交辞职申请三天后就可以走？谢谢！

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京佳律所律师
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你好！根据我国现行劳动合同法的相关规定，试用期内提出离职，只需提前三天提出即可。如需帮助可来电咨询。

2015.04.09 17:02:55

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已经过了试用期的，现在我该如何辞职？需要多久？

2015.04.09 17:20:11
邓开明律师
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根据劳动合同法，劳动者辞职应提前三十天通行用人单位。

2015.04.09 20:39:00

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饶小庆律师
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如果不是试用期，需要提前30日辞职。

2015.04.09 17:26:05

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李正红律师
服务地区：广东-东莞

你好，可要求双倍工资，经济补偿金。

2015.04.15 11:58:09

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公司没有让签劳动合同,我在这公司做了一个月,要辞职。公司要求辞职后再干一个月才能走合法吗?

不合法，可向劳动监察大队投诉、

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应提前三十天通知方可解除合同。如单位有违法行为，可以要求经济补偿。

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没有签订劳动合同，辞职了可不可以不用给公司干一个月就走！

可以通过申请劳动仲裁，索要拖欠工资及没签订劳动合同的双倍工资差额，此外还补偿金等

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未和公司签定劳动合同,辞职马上可以走吗

根据劳动合同法第十条规定　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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未和公司签定劳动合同,辞职马上可以走吗

是的，还可以要求支付经济补偿金和双倍工资差额

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