未和公司签定劳动合同,辞职马上可以走吗

更新时间：2010-01-20 10:31:59

问题描述：

我在公司加上试用期工作了7个月，试用期过后公司发了张“试用期满考核评价表”给我填表中有个选项为“本人意向”问是否同意签定劳动合同，我当时填了不同意，到现在一直还没上交，公司也没有过问。现在我想辞职，需要按公司规定递交完辞呈还要工作多一个月吗？还有我辞职走后能获得补偿吗？请解答一下我的烦恼。

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根据劳动合同法第十条规定　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
虽然你们并没有签订劳动合同，但事实上已经形成劳动关系，应当按照劳动合同法的规定。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果用人单位没有出现上述情况的，你需要提前30天申请辞职。
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，辞职后，你可以要求用人单位在试用期后到你离职的几个月工资双倍支付。

2010.01.20 10:31:59

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