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未签订劳动合同辞职
更新时间：2009-12-01 23:44:42
问题描述：
我在单位工作十余年，一直未签订劳动合同，但是享受正式职工待遇，现要辞职，请问有何补偿的规定？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘伟律师
服务地区：山东-临沂
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2009.12.01 19:05:14
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赵泮贵律师
服务地区：山东-淄博
如果是你要辞职的话，经济补偿金是没有的，如果协商解除劳动合同（或准确的说劳动关系）你会得到没工作一年支付一个月工资的补偿。
但是，没签劳动合同，自2008年起可以要求企业支付双倍工资。而且，如果是因为对方不签合同、不交社会保险你解除合同的，你可以要求经济补偿金，并要求对方支付额外的赔偿金。
2009.12.01 23:44:42
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