劳动者在试用期内提前三天以书面形式辞职，公司不办理离职怎么办？

更新时间：2019-01-21 22:50:55

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赵红生律师
服务地区：陕西-西安

你好，可以主动离职的？。。

2018.08.21 07:28:58

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这样会影响我的工资吗？

2018.08.21 07:48:54

你好，正常情况下对方需要支付工资

2018.08.21 08:15:00
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劳动者可以在试用期期间辞职，并要求用人单位退还押金。如果用人单位拒绝退还，劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自身权益。以下是申请劳动仲裁的步骤：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并进行调解。如调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结案。若对裁决书不服，劳动者可向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可自由应聘新工作。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若违反规定扣押劳动者证件或收取财物，将面临劳动行政部门的处罚和可能的赔偿责任。若用人单位扣押劳动者档案或其他物品，同样会依照相关法律规定进行处罚。

2018.10.16 08:27:49

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。

2019.01.17 08:00:51

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劳动者提前解除劳动合同的情况有：

1. 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，转正后则提前三十天书面通知用人单位，即可办理离职手续，无需补偿。
2. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。
3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠情况，劳动者可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
4. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接离职属于违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

对于劳动者违法解除劳动合同的情况，用人单位有权要求其承担相应责任。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。若用人单位存在违反《劳动合同法》第八十五条的情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金的处罚。

2019.01.21 22:50:55

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