试用期离职已经提前三天微信通知领导，没有书面形式，走了不发工资可以告单位吗

更新时间：2018-01-09 09:21:51

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试用期离职已经提前三天微信通知领导，没有书面形式，走了不发工资可以告单位吗

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刘刈律师
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你好，可以向劳动部门投诉

2018.01.09 09:21:51

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签了劳动合同，单位自己收着没有给我们员工一份，到时候申请劳动仲裁没合同咋办呢。拍了一张在指纹打卡机打卡的照片是不是证据

2018.01.09 09:32:48

证人证言也可收集，如需具体可电联

2018.01.12 10:19:45
邹伙发律师
服务地区：北京-北京

你好，可以

2018.01.09 09:21:09

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签了劳动合同，单位自己收着没有给我们员工一份，到时候申请劳动仲裁没合同咋办呢。拍了一张在指纹打卡机打卡的照片是不是证据

2018.01.09 09:37:45
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试用期提前三日离职可以用微信通知吗？

您好，只要能证明已通知就可以了，并不限于形式。

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我是试用期员工，由于个人原因辞职，需要提前三天申请辞职，我也提前三天讲了，现在部门经理不签字还要我继

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试用期内要提前三天通知离职，昨天提出辞职，说做到25号离职。明天排休我是照常休吗？

要提前三天的......

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试用期辞职需要提前通知用人单位吗

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试用期员工提前三天通知用人单位可以离职,

你好，提前三天通知的方式书面口头都可以，如果你担心无法证明就用书面通知的方式即可。《劳动合同法》规定，劳动者辞职不能要求劳动者支付除违反竞业禁止义务或者保密义务

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试用期辞职需要提前通知用人单位吗

试用期辞职需要提前通知用人单位吗

没有提前一个月辞职，公司不发工资

能要回来

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试用期辞职需要提前通知用人单位吗

试用期辞职需要提前通知用人单位吗

提前一个月以邮件形式通知公司辞职，现在老板不同意

提前三十天书面辞职，到期直接走人。注意收集证据。

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试用期辞职，提前三天告知，但用人单位不签字，可以走吗？

只要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，可以走。当然有工资的，协商不成的话，可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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试用期提前3天通知单位辞职了，单位领导不同意

劳动合同只要双方当事人协商一致达成共识签订的，没有违法国家强制性规定，则是有效的。根据劳动合同法的规定，在试用期限内，劳动者只需要提前三天通知用人单位即可解

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