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被压15天工资，已经给主管离职申请书，申请一个月离职，怎么拿工资。

更新时间：2018-12-14 18:53:37
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被压15天工资，已经给主管离职申请书，申请一个月离职，怎么拿工资。
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    员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
    2018.08.30 16:52:11
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    1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者可通过书面方式解除劳动关系，且无需等待用人单位批准，同时有权要求支付未结工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），并办理相关离职手续。
    2. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，直接提交辞职信并离职将构成违法行为。由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用，劳动者可能需要承担相应责任。
    3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天以书面形式提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。对于试用期员工，则需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并协助办理离职手续。
    2018.09.26 19:07:53
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    根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门采取相应措施：

    1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
    2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
    3. 安排加班却未支付加班费；
    4. 解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

    针对以上情形，用人单位若逾期未支付相关费用，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2018.12.14 18:53:37
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如果超出劳动合同约定的期限发工资，属于拖欠工资，你可以申请劳动仲裁，要求给付拖欠的工资等损失，如有不明白之处，可以添加我微信（手机号）
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我在今年四月份提交辞职信了，过了一个多月经理还没批，我就自动离职了，可是还有17天的工资和两百块押金
可以要求结算工资，双方协商不成的，你可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
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提前一个月打离职申请书，现在不予发工资
员工提前一个月书面通知公司，可以解除劳动合同，而无需公司同意。如果未提前一个月通知，因员工擅自离职造成公司直接损失的，需要承担赔偿责任。你所述情况，关键在于你能
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