我们实习生工资是公司说多少就是发多少，还是按各地最低工资标准发放，还有我们加班应该给加班费吗？

更新时间：2019-03-15 11:10:04

问题描述：

我们实习生工资是公司说多少就是发多少，还是按各地最低工资标准发放，还有我们加班应该给加班费吗？我们一起实习的其他车间的发两千和一千六百七十的都有，就我们车间我们三个发了一千二，这也太坑了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

林梦律师
服务地区：云南-昆明

您好！很荣幸接到您的咨询，可以先和公司协商，协商不成就到当地仲裁委员会进行仲裁（记得保留相关证据）。如需法律帮助，欢迎您到律所与律师面谈咨询。

2018.08.19 09:49:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助747594 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2019.01.08 04:15:19

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1532763 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333

电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.02.10 19:15:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1766202 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。

2019.03.15 11:10:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。