我跟公司签了两年劳动合同了，交五险一金，公司改签临时劳务合同，不交五险一金，我该怎么办？

更新时间：2018-12-29 02:43:03

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我跟公司签了两年劳动合同了，交五险一金，马上到期，公司改签临时劳务合同，不全年，不交五险一金，我该怎么办？

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王林律师
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你好！可以申请劳动仲裁解决

2018.08.18 21:40:24

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签的劳务合同,公司是不需要给员工?交社保的。n　　一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。n　　二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。n

2018.10.14 21:39:20

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1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

2018.10.27 05:45:00

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劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，并且劳动监察部门会默认为存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是遣散费。

具体规定如下：

1. 如果合同期未满而公司要辞退员工，员工有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿；
2. 如果公司主动提出辞退员工，并让员工在文件上声明是自动离职，员工签字后则无法获得补偿金；
3. 如果公司未足额支付工资或加班费，员工有权要求单位支付经济补偿；
4. 如果公司未缴纳社会保险，员工可以要求单位补缴；
5. 如果单位拒绝上述要求，员工可以申请劳动仲裁。

2018.12.29 02:43:03

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