实习期交五险一金吗？
更新时间：2014-10-24 09:11
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导读：
试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会...
试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
另外，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
很多大学生自认为处于实习期，单位不缴纳公积金是正常的，其实，实习期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
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实习期间能交五险吗
实习期间五险问题在不同情况下的处理方式具体操作如下**：
1. **实习协议明确约定五险**：
- 核实协议内容，确保五险条款清晰明确。
- 与实习单位沟通，要求按协议履行五险缴纳义务。
- 如单位拒绝履行，收集相关证据，如协议、工资单等，准备投诉或诉讼。
2. **实习协议未明确约定五险**：
- 了解当地劳动法规，判断实习关系是否构成劳动关系。
- 若构成劳动关系，可要求实习单位补缴五险，并签订补充协议明确双方权利义务。
- 若实习单位拒绝，可咨询劳动监察部门或法律专业人士，了解维权途径。
3. **特殊情况下的处理**：
- 如因实习单位经营困难等原因暂时无法缴纳五险，可协商延期缴纳或采取其他补救措施。
- 若实习单位存在恶意逃避缴纳五险的行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
在处理过程中，应保持冷静理性，依法维护自身权益。
