我现在歇满六个月病假，单位要求我上班，单位要我辞职，如果单位辞退我，我可以得到补偿吗？

更新时间：2019-03-25 15:29:51

问题描述：

你好，我现在歇满六个月病假，单位要求我上班，可是我不能胜任现在的工作，调岗我也不能胜任，单位要我辞职，请问合法吗？如果单位辞退我，我可以得到补偿吗？谢谢

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王文奎律师
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不合法，可以申请仲裁维权。。。。。。。

2018.08.15 16:44:28

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　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　辞退员工劳动法相关规定　　根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。　　劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.11.08 23:26:19

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首先，如果用人单位未与员工签订劳动合同即已违反了规定，若再行辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿。

1. 未签合同前二倍工资。
与公司未签合同，员工可以依据规定得到双倍工资，直至合同签订之日（最多不超过11个月）。

2. 经济补偿金。
如果未签合同又被辞退，员工可以根据规定获得经济补偿，具体数额根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 其他补偿。
- 代通知金：如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知，员工可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
- 社会保险金、加班费、押金等费用：这些费用也可能需要支付，具体取决于实际情况和法律规定。

需要注意的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期。因此，未签合同的劳动者要抓紧时间准备好证据，维护自己的权益。

2019.01.27 00:12:52

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019.03.25 15:29:51

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王佰光律师
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单位辞退你，需要支付经济补偿金

2018.08.15 16:19:10

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