我16年6月进公司，签了1年的合同，17年7月起公司就没再续签，请问我可以找公司要求赔偿吗？

更新时间：2018-12-20 13:48:24

问题描述：

您好！我16年6月进公司，签了1年的合同，17年7月起公司就没再续签，现在又因为要把我们分到另外一个公司，因此我不想做了，请问我可以找公司要求赔偿吗？

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许亚珍律师
服务地区：重庆-重庆

可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资

2018.08.07 15:07:47

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徐婕律师
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你好，可以要求经济补偿。

2018.08.07 12:50:14

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（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，劳动者的经济补偿，劳动报酬1年1个月。根据《劳动合同法》规定，对于符合第14条规定的劳动者，必须续订无固定期限劳动合同，雇主拒绝更新法律则需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

（二）如果员工不续签，要看具体情况。细分为两种情况：

1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，雇员仍未续签，则不进行经济补偿。
2. 如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租，单位应给予经济补偿。

值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资、工作环境、福利水平等，而不仅仅是工资。

2018.11.01 12:43:47

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　　一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

2018.12.09 17:53:01

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1. 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作。按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2018.12.20 13:48:24

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