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我是14年5月进入公司的,15年5月刚续签2年合同,由于这月底要结婚了,公司应该是怕怀孕生子,所以以
更新时间:2015-07-28 06:20:31
问题描述:
我是14年5月进入公司的,15年5月刚续签2年合同,由于这月底要结婚了,公司应该是怕怀孕生子,所以以要调我去别的分公司,我拒绝了,就已不服从公司安排为由辞退我,像这种情况我要求赔偿4个月工资合理吗?
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金伟律师
服务地区:上海-上海
136-6172-2006
咨询我
您好,为何你会要求支付4个月的工资?有特殊理由吗?与单位协商不成的,可通过劳动仲裁处理。
2015.07.10 10:23:49
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张辉律师
服务地区:上海-上海
183-2119-8938
咨询我
协商不成,申请劳动仲裁
2015.07.10 11:17:30
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张爱文律师
服务地区:上海-上海
可以通过要求。
2015.07.10 09:34:45
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沈心德律师
服务地区:上海-上海
你要求支付4个月工资的理由是什么?
2015.07.10 09:44:56
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何传标律师
服务地区:上海-上海
你好,不合理,协商不成,申请劳动仲裁
2015.07.10 09:54:09
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罗笙铭律师
服务地区:上海-上海
建议是申请劳动仲裁维权的
2015.07.10 10:17:08
点赞
梅毅澜律师
服务地区:上海-上海
可以要求赔偿3个月工资。建议和单位协商,协商不成的话,可以申请仲裁。
2015.07.10 14:22:53
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邴园庆律师
服务地区:上海-上海
单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付赔偿金。
2015.07.10 14:38:23
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刘骏律师
服务地区:上海-上海
你可申请劳动仲裁索赔
2015.07.10 16:08:00
点赞
蔡绍辉律师
服务地区:上海-上海
3个月
2015.07.11 09:44:56
点赞
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
3个月
2015.07.28 06:20:31
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