我在公司干了5年,合同签了3年,今年8月31日到期,公司在6月份我在公司干了5年,合同签了3年,今

更新时间:2016-06-30 12:48:19
问题描述:
我在公司干了5年,合同签了3年,今年8月31日到期,公司在6月份 我在公司干了5年,合同签了3年,今年8月31日到期,公司在6月份,给我调到另个部门,在这6月期间我请病假,我找领导商量过给我调个工作,我说颈椎疼,不能干这活,公司领导说安排别的活,我说我也干不了,完了,公司领导说你这干不了,我们公司就用不了你了,请问我该怎么办,公司有权力解除合同吗?我能得到什么赔偿吗?我可以请多少天病假,公司才有权力解除我合同?
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6位律师解答
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  • 周海霞律师
    服务地区:辽宁-大连
    您好,需要看你们合同约定岗位及工资标准,调岗是否保持或提高了原工资水平等情况来判定公司解除合同是否合法。另医疗期是结合你工作年限来确定的,一般是3个月到24个月。具体建议详细面谈咨询。
    2016.06.30 12:48:19
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
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    可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
    2016.06.29 16:22:32
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  • 尚冰冰律师
    服务地区:辽宁-锦州 156-4068-6444
    咨询我
    可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
    2016.06.29 18:45:56
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    可以到劳动监察大队投诉
    2016.06.30 07:46:03
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    如果公司无故解除劳动合同,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2016.06.29 16:10:01
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    可以申请劳动争议仲裁。
    2016.06.30 10:30:49
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我是13年7月1日到公司上班的,15年7月签了3年的合同,16年初公司人事说要裁减人员,我的合同还有
按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿
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12年9月进商场柜台15年8月份要撤柜,但14年合同没签,现公司要补签14年合同,可不可以签,。如果
不签可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资,你的具体情况?南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
全部2个答案 >
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我与公司2011年11月19日签订3年劳动合同,与2014年12月31日到期,公司不给我续签合同,但
公司行为属于违法辞退,你应当得到6个半月工资赔偿金及2个月双倍工资差额
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我和公司签了3年的合同,2015.
尊敬的网民,你好: 你离职公司没有任何权利阻止,你离职后公司更没有理由扣留您的保险关系,必要时可到劳动监察部门投诉。如您有其他疑问或需法律帮助,可随时拨打我的电
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我跟公司12年签订了3年合同,15年到期
您好,公司倒闭破产,劳动合同无法继续履行,应当向劳动者支付经济补偿金
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工作17年公司未买社保
工作17年公司未买社保
劳动动态 47348
我跟我们公司签了7年合同,现在满6年,但是我
提前30天通知单位解除劳动合同就行了。
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干了10年,签的合同要2013年2月5号到期,
单位支付11个月的话是合理的
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我09年8月和公司签合同一年,到10年8月份公司换了一个公司名称又和我签了2年的合同,现在6月底公司
如果你可以举证证明该两个公司为同一个主体,则证明您与单位已经连续两次签订了固定期限的劳动合同,这个时候您可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同,即使合同到期单位
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