单位又要跟他解除劳动关系，说严重违反公司规章制度以及违反治安管理，这种行为够解除劳动关系吗？

更新时间：2018-08-06 15:58:18

问题描述：

你好！我朋友在单位把人砍伤了，拘留十天，单位又要跟他解除劳动关系，说严重违反公司规章制度以及违反治安管理，这种行为够解除劳动关系吗？

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曲林达律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2018.08.06 15:12:10

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这种行为属于第二条，严重违反公司规章制度吗

2018.08.06 15:14:48

具体要看用人单位的规章制度。

2018.08.06 16:59:43
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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您好！这要看他与单位所签的劳动合同上怎么说明的，如果有相关条歀的话，是可以的。请问您的朋友是因为什么缘故与人发生争执斗殴呢？建议您来电与我这边进行沟通与咨询，以方便我们能更好的了解到您的实际情况，能够更好的维护您的权益，来电咨询免费，希望能够帮助到您，祝好！

2018.08.06 15:58:18

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

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你好，你朋友是属于违法行为，单位是有权解除劳动关系的。

2018.08.06 15:14:58

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可是没有刑事责任，这是行政拘留呀

2018.08.06 15:17:11
张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，属于劳动者存在过错的行为，依据劳动法相关规定，可以解除劳动合同，无需进行经济补偿。

2018.08.06 15:20:38

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申请劳动仲裁能维护个人权益吗？

2018.08.06 15:24:14
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的
所以单位是可以解除劳动关系的，如有需要请来电咨询。

2018.08.06 15:37:24

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