因公司经营问题，导致裁员，进公司前有签劳动合同，但这不按劳动法应该如何做出赔付嘞？

更新时间：2018-08-06 10:45:01

问题描述：

因公司经营问题，导致裁员，在贵公司工作九个月，进公司前有签劳动合同，但这不按劳动法，应该如何做出赔付嘞？

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陈明晓律师
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你好！公司因经营性问题裁员，需要提前向公司工会或全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。你在公司工作了9个月，公司应该向你支付1个月的工资的经济补偿金。

2018.08.06 10:34:28

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，你可以要求公司支付赔偿金。

2018.08.06 10:19:38

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郑凤丹律师
服务地区：广东-深圳

你好，如单位是按照法律合理合法裁员的，按照劳动者的工龄支付经济补偿金（一年一个月），根据你所称述的，工作九个月未满一年的，按一个月支付

2018.08.06 10:45:01

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