我想离职，我是名暑假工，因为上学要离职，公司不同意，怎么办。有签合同！

更新时间：2019-02-16 23:19:55

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成彩红律师
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这个是可以的，没有什么问题，如果单位不给你发工资的话，你还可以去劳动监察大队投诉。

2018.08.05 10:59:59

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劳动者辞职的，用人单位应当发放其工资。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.11.16 11:53:11

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1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作完成。
4、工资中涉及保险部分，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。该证明是员工到下一个新单位需要的，正规大单位一般都会要求出具。因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也简单。

2019.02.16 23:19:55

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