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员工参加民兵训练，公司不发工资
更新时间：2019-07-14 21:53:17
问题描述：
员工参加民兵训练，公司不发工资
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根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果单位没有按时支付工资，则违反了相关规定。此外，根据《劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。具体情况包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；劳动合同因法定情形无效；以及法律、行政法规规定的其他情形。
2018.12.19 14:47:49
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根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的情况，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（通常为拖欠工资的25%），在必要时还需支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。
2019.06.02 11:05:35
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用人单位不发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.07.14 21:53:17
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