员工为参加考试缺席公司拓展培训被开除

更新时间:2019-01-21 12:53 找法网官方整理
导读:
王先生没有参加公司组织的拓展培训被开除郭娟制图家住袁家岗的王先生万万没想到,只因没有参加公司在周末组织的拓展培训,自己的工作竟然遭“除脱”了,公司的理由是:



王先生没有参加公司组织的拓展培训被开除 郭娟 制图

家住袁家岗的王先生万万没想到,只因没有参加公司在周末组织的拓展培训,自己的工作竟然遭“除脱”了,公司的理由是:无故不参加公司的重大活动。
 王先生欲哭无泪:自己工作兢兢业业的,而且从不迟到早退,公司凭啥开除我?


  缺席,是因为我去参加考试
  王先生今年29岁,去年9月,他进入重庆山外山科技有限公司,成为该公司技术中心的一名结构工程师,负责医药器械的零部件开发。
  上周,人事部通知他,周末将组织员工到东泉去参加拓展培训,不得缺席。
  这让王先生犯了难:周末两天,自己要去参加国家一级建造师资格考试,一年只有一次。“这个考试我足足准备了半年,不想放弃。”打听到培训将分三批进行,他找到人事部主管,希望能调到下一批,遭拒。王先生又表示,自己周末确实有事,能否请假。人事部表示,活动很重要,需亲自向老总请假。
  在董事长办公室,当王先生坦诚说出请假理由后,老总的脸色有点难看:“这个考试,和你现在的工作好像没啥关系吧?”
  最后,老总撂下一句话:除非是身体原因,并且有医院证明,否则他不予准假,“你自己考虑清楚。”
  王先生权衡再三,还是选择去参加考试。期间,人事部主管数次打来电话询问,王先生称自己“发烧了,在医院输液。”
  9月8日,一纸“解聘劳动合同通知书”递到了王先生手中。


  解聘,是因为他违反了规定
  王先生对被解聘的原因感到莫名其妙。在“解聘通知书”上,记者看到解聘原因为“不服从公司安排、未按《员工手册》办理相关请假事宜、无故不参加公司重大活动。”
  王先生说,公司的律师曾表示,可以继续上班,但必须写一份检讨,公开承认错误,被他当场拒绝。“我一没犯重大错误,二保质保量按时完成了项目,只是在周末做我自己的事情,哪里错了?”
  昨下午,记者来到山外山科技有限公司。该公司一位姓黄的分管副总称,在《员工手册》和劳动合同上,均清楚写明“若有不服从公司工作安排、欺骗公司的行为,可以予以解聘”的规定。况且,每个公司都有自己的企业文化,拓展培训是公司很重要的活动,王先生无故缺席,已触犯“红色警戒线”,公司是依程序办事。


  不服,可以申请劳动仲裁
  重庆郑洋律师事务所律师古海峰表示,既然该公司执行的标准工作制,双休日是国家法定节假日,这段时间应由员工自己安排,企业无权进行强制规定。另外,根据劳动法规,拓展训练属于“员工福利”范畴,是员工享有的权利,并不是义务,就像公司在员工过生日时,送他(她)一个蛋糕,如果员工说“我不要”,难道就要被公司开除吗?义务必须履行,但权利可以放弃。
  古律师表示,劳务双方是用工关系,因为不参加拓展训练就开除员工的做法,明显不合理,其行为属侵犯劳动者的劳动权。王先生不仅可向有关部门申请劳动仲裁,还可以向原公司提出经济赔偿。 记者 杨馨
  不是人人都能像《杜拉拉升职记》当中的杜拉拉一样,在职场中混得春风得意、风生水起。在职场中,你是否也曾遭遇过公司“不近人情”的规定?是否也和王先生一样,面临过相似的困境和尴尬?

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同事参加公司组织的拓展培训期间受伤,又没有证据表明受伤发生在拓展训练期间,这种情况如何证明公司有责任
你好,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断
参加公司培训后,被公司开除是否需要赔公司培训费用?
合同中约定的“开除没有赔偿”仅指符合《经济合同法》39条的规定之一方有效,其他的事由无效。 第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
户外拓展培训公司需要什么证件
你好。建议到工商部门咨询有关问题。 ---供参考 满意请按采纳
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