员工休息时间参加公司培训学习,没穿工服,公司惩罚员工对吗

更新时间:2014-10-16 10:01:30
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员工休息时间参加公司培训学习,没穿工服,公司惩罚员工对吗
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  • 谢燕萍律师
    服务地区:北京-北京
    法律只规定员工在故意或重大过失造成单位损失的情况下才可以要求员工赔偿损失,并且规定不得任意克扣员工工资。
    2014.10.16 09:54:22
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    你好,看公司规章制度。
    2014.10.16 10:01:30
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    你好 ,可以协商解决
    2014.10.16 09:05:20
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不合法。
    2014.10.16 08:35:46
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    您好,看公司规章制度,你可以申请仲裁的
    2014.10.16 08:59:52
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  • 家权律师
    服务地区:北京-北京
    你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉
    2014.10.16 09:36:08
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休息日,公司通知全员培训,不要惩罚,合法吗?
员工参加周末培训属于加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
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关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
证书具有人身依附性,应当归职工个人所有,但职工违约,应当承担培训费违约责任。协商 不成,可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
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关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
联合起来向劳动监察大队反映或者提起劳动仲裁。单位的行为严重违返劳动合同法的规定。
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关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
你好:如果你们单位和你们签的协议中明确约定为单位义务劳动的话,该协议是无效的,你可以申请仲裁。
全部4个答案 >
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