关于员工培训

更新时间:2010-04-08 16:30:14
问题描述:
员工在职期间,单位送去培训,但是要求签订培训协议,回来后必须服务三年,否则,解约时要赔偿,是否合理?
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1位律师解答
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  • 郭庆涛律师
    服务地区:广西-南宁
    合理
    2010.04.08 16:30:14
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签订的培训协议规定了最少服务年限,在最少服务年限结束前提出离职需要赔偿培训费用,是否合法
根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
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在进公司时,和公司签了培训协议,要求必须为公司工作三年,否则要求赔偿违约金。三个月培训回来后签了劳动
你好,对于签订培训协议后想辞职的情况,用人单位对劳动者进行专业技能培训的,双方可以约定违约金,违约金不得大于用人单位支付的培训费。
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公司刚刚要求我们签了一份专项培训协议,并服务三年,双方签字之日起生效,如果不去违约的话需要赔偿吗?
公司合同违约关系到公司日常经营,倘若公司内部出现问题导致公司合同违约的,对方当事人要求违约赔偿的,应当回归合同,依据合同约定的违约责任进行赔偿,一般会以支付违约
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单位要求我们签署岗前培训协议,达不到三年服务年限,需赔偿培训费用,请问合法合归吗??
试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
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员工培训后要求员工缴纳培训押金合法吗
不合法,向劳动监察大队投诉。
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