请问快满一年未签劳动合同，想问公司违反了哪些劳动法律？微信说辞职可以吗？

更新时间：2018-10-10 00:19:18

问题描述：

您好，请问快满一年未签劳动合同，现在我微信上说辞职也一个月了而公司还没招人交接，并以工作未完成为由要求我做完所有东西才能走。上班时间我都有正常上班。想问公司违反了哪些劳动法律？微信说辞职可以吗？

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郑毅律师
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劳动者解除劳动关系，需要以书面形式提前30日通知用人单位，但是如果你公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求解除劳动关系，并给付未签书面劳动合同的工资补偿，如有不明白之处，可以添加我微信（手机号）

2018.07.29 07:06:18

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未签劳动合同不属于法定的解除劳动合同的条件，用人单位无过错，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。同时，劳动者可向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

为证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要以下证据材料：

1. 劳动者工作内容的相关证据，如电子文本、资料及公司其他相关资料；
2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；
3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等；
4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；
5. 劳动者与公司主管领导的对话录音，并在录音材料里体现领导的名字，以便确认录音材料的真实性；
6. 其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；
7. 其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

此外，《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立及履行劳动合同、除名及辞职离职、工作时间及休息休假、社会保险及福利培训等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者提前通知解除劳动合同的条款及用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资的条款。

2018.08.03 04:36:48

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形只限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11. 法律、行政法规规定的其他情形。

2018.08.18 05:15:36

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用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2018.10.10 00:19:18

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