由于单位拖欠工人的加班工资，要求单位给付加班工资，单位的行为合法么，我该怎么维权呢

更新时间：2018-11-01 12:46:01

问题描述：

由于单位拖欠工人的加班工资，我向仲裁庭申请维权，要求单位给付加班工资，单位把我调到别的岗位，工资只有原来的一半，请问律师，单位的行为合法么，我该怎么维权呢

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

单位是违法的

2018.07.28 15:35:46

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1. 拖欠工资、不发工资或克扣工资，可以通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或者前往劳动局监察大队进行投诉。
2. 如果公司未能按时发放劳动报酬（包括加班费），当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
3. 当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成功，劳动者有权申请劳动仲裁。
4. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；逾期未支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.08.30 08:49:10

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。因此，如果用人单位未发放工资给员工，员工可以依法申请劳动仲裁。

2018.09.22 00:29:09

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用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，支付加班费。具体计算方式如下：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班所做工作形成的书面记录、电子邮件等。

2018.11.01 12:46:01

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