三年期间工作单位为给缴纳任何保险，拖欠加班工资5000多元，我现在应该怎么办？

更新时间：2019-06-05 19:04:53

问题描述：

本人在吉林工作三年有余，三年期间工作单位为给缴纳任何保险，拖欠加班工资5000多元，季度奖金七个季度共计42000元，三年的住房补贴共计28600元，本人已于2018年7月份离职，至今未给结算，我现在应该怎么办？寻求帮助

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格日乐律师
服务地区：内蒙古-兴安盟

你好，请直接到原用工单位所在地劳动仲裁委员会寻求帮助。一般劳动仲裁委员会有预制好的劳动仲裁申请书，并会给你咨询解答的帮助。请尽快，劳动仲裁时效为一年。

2019.01.11 17:35:12

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李艳华律师
服务地区：内蒙古-兴安盟 130-3044-3330

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可以申请当地的援助机构帮助，向劳动仲裁机构提出来进行仲裁

2019.01.11 17:05:33

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刘清林律师
服务地区：内蒙古-兴安盟 150-4821-1868

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现在申请劳动仲裁，也可以起诉，建议到当地律所咨询

2019.01.12 23:16:05

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劳动者和用人单位解除劳动关系时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，双方可协商一致在下一次工资发放日统一发放。

用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。具体标准遵循国家相关规定。

若因工资支付问题产生劳动争议，劳动者与用人单位可提交至劳动争议仲裁机关进行仲裁。对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2019.05.22 17:10:34

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用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明并办理档案和社会保险转移。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在交接时支付经济补偿和工资。若用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或支付低于最低工资标准，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。具体情形包括未按时足额支付劳动报酬、支付低于最低工资标准、安排加班不支付加班费及未按规定支付经济补偿。

2019.05.29 21:11:27

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1、离职员工的工资应在离职时一次性结清。
2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.06.05 19:04:53

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