公司强制性要求加班还不给加班工资，然后公司要扣我们的工资算违法吗？

更新时间：2019-06-02 02:50:56

问题描述：

公司强制性要求加班还不给加班工资，我们没有加班，然后公司要扣我们的工资算违法吗？

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杨晔蓉律师
服务地区：山西-太原

算违法，单位加班应当支付加班工资。建议您与单位协商此事，提醒单位这是违法行为，及时归还相应工资。

2019.03.10 19:34:21

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李海娜律师
服务地区：山西-太原 185-3443-0050

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不应当扣工资

2019.03.09 09:52:08

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遭遇公司克扣工资怎么讨要？
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

2019.03.26 05:07:36

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员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。
劳动者就相关情况申请劳动仲裁或者是向法院起诉。

2019.04.09 05:18:34

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根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。

若用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第(三)款，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。此外，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。同时，任何组织和个人都有权对用人单位不缴纳社会保险的违法行为进行举报、投诉，而用人单位将因此面临各种强制征缴措施。

2019.06.02 02:50:56

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