申请到劳动仲裁，还得搜集证据，我们该怎么办？

更新时间：2019-01-20 06:08:27

问题描述：

我和我老公于6月23日被制衣公司无故解雇，至今一个多月，到镇劳动局调节，公司以各种理由扣除我未发的5月和6月工资，还胡乱串改合同以及在我己发工资的签字条上乱加条件作假证，镇劳动局不听我似解释，偏信公司。申请到劳动仲裁，还得搜集证据，一晃又一个月，我们该怎么办？

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1. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。
2. 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
3. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
7. 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
8. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
9. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2018.11.29 03:02:19

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申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《仲裁申请书》。申请人需按规定如实准确填写，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份留存。

（二）身份证明。劳动者需提交本人身份证明原件及复印件；用人单位则需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等。

（三）劳动关系证明。需提交能证明与被申请人存在劳动关系的材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等原件及复印件。

（四）被诉人身份材料。根据仲裁委立案审查需要，申请人需提交能证明被诉人身份的相关材料。若被诉人为用人单位，则需提交工商注册登记相关证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等信息；若被诉人为劳动者，则需提交其户口所在地、现居住地地址及联系电话等。

2019.01.04 09:38:39

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劳动争议中，证明劳动关系的证据至关重要。常见证据包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、从地税局获取的个税完税证明并加盖公章、由用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单，以及同事证言（无论离职还是在职的同事都可以作证）、录音录像资料，或者任何带有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料。即便没有这些证据，仍然可以申请劳动仲裁，但可能会面临败诉的风险。

在部分证据由用人单位保管的情况下，用人单位需承担举证责任，这被称为举证责任倒置。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人在劳动争议中应对自己提出的主张提供证据。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供这些证据；若用人单位未能提供，则需承担不利后果。

2019.01.20 06:08:27

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