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临时工,干了15天,没签合同,想辞职,但老板不给辞不结工资可以去劳动局告吗?
更新时间:2018-12-30 09:52:14
问题描述:
您好我在一个厂干临时工,干了15天,没签合同,想辞职,但老板不给辞可以去劳动局告吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,必要时可以到当地劳动部门投诉。
2018.07.23 12:23:21
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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。在认定劳动关系时,可参照工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证等证件、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。如协商不成,可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁或诉讼。
2018.09.27 05:08:34
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根据《劳动合同法》规定,以下情况下用人单位不得解除劳动合同:
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
此外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不主动辞职,单位不能随意解除劳动合同。
2018.12.24 18:28:31
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2018.12.30 09:52:14
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