员工试用期因为怀孕，做人流请假半个月被辞退可以告公司吗

更新时间：2018-12-25 13:19:16

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您好，一般是不可以的。

2018.07.22 07:09:36

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用人单位辞退职工，需先制作《解聘通知书》，接着将此通知书提交工会进行审查。若工会无异议，则应将通知书送达员工本人。此外，当企业单方面解除职工劳动合同时，必须事先通知工会，并阐述理由。若工会认为企业的决定违反了法律、法规或相关合同，有权要求企业重新考虑并处理。此时，企业需认真研究工会的意见，并将最终的处理结果以书面形式通知工会。

2018.11.10 15:38:45

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在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法定程序解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2018.12.04 06:07:34

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职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴及生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）。用人单位已缴纳生育保险的，由生育保险基金支付。

劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。即使存在女职工不能胜任工作等法定情况，只要女职工在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。否则，用人单位解除劳动合同的行为将被依法确认为无效行为。

2018.12.25 13:19:16

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