2018开除孕妇最新赔偿标准是怎么规定的，你们知道吗

更新时间：2018-12-16 11:45:35

问题描述：

律师您好，我想咨询2018开除孕妇最新赔偿标准是怎么规定的，你们知道吗？事情是这样的，我在这家公司上班五年了，一直勤勤恳恳，现在我结婚三年好不容易怀孕了，公司知道后就把我给开除了，我觉得很不公平，想知道开除孕妇最新赔偿标准是多少？我可以主张赔偿吗？

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钟晶律师
服务地区：甘肃-兰州

您好！根据劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，一方面可以要求单位继续履行合同，如果不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金的两倍即10个月工资的赔偿金。

2018.07.21 15:21:11

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。孕妇被裁员一般怎么赔偿，相信法院会判给你合理的补偿金的.你可以看下关于外企孕妇裁员赔偿我的回答。

2018.09.05 01:35:36

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如被开除，员工可以有以下合法诉求：1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、要求支付开除前的工资要求合法。

2018.11.02 04:23:41

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开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。

2018.12.16 11:45:35

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陈海虎律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，我国劳动法规定，再妇女孕产哺期间事不能解除劳动合同的，如果硬要解除的话。是要给双倍的经济补偿金的，经济补偿金的计算方式为工作年限乘以月平均工资。再乘以2，因为是双倍的经济补偿金。假如你工作十年，那么就是月平均工资乘以十，再乘以2

2018.07.21 15:20:39

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