我想了解一下全日制用工。工资是死的。工作休息时间是写的标准工时制度。这种情况下我们有休息没有？休息扣

更新时间：2018-12-29 11:46:11

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我想了解一下全日制用工。工资是死的。工作休息时间是写的标准工时制度。这种情况下我们有休息没有？能休息几天？休息扣工资不？

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刘义峰律师
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应当执行根据劳动标准工时制度，五加二，八小时工作制度。

2018.07.20 09:36:36

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如果我们一周休息俩天。会扣工资吗？

2018.07.20 09:41:05
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用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

2018.10.13 12:44:05

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　　我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。　　但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长工作时间的长短根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及务工者协商。这些情况是：　　(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的。例如地震、洪水、抢险、交通事故等。　　(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、必须及时抢修的。例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或者堵塞的。　　(3)法律和行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。　　(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的。　　(5)为了完成国防紧急生产任务的。　　(6)为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。

2018.12.21 16:32:55

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018.12.29 11:46:11

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