已工作18年，用人单位单方面要求调动工作岗位和降薪是否合法？我应该怎样维护我的合法权利？

更新时间：2018-12-23 13:05:27

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双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2018.09.22 10:40:06

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岗位变更属于劳动合同变更的内容，应依据《劳动法》的相关规定进行。在一般情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，应与劳动者协商。但在某些特定情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，但劳动合同并未变更。然而，以下情况除外：

1. 发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
2. 因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
3. 法律、法规和规章规定的其他情况。

在司法实践中，如果劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位变更该岗位通常需与劳动者协商。若劳动合同未明确约定工作岗位，且没有其他证据证明双方对具体岗位有明确约定，用人单位单方变更工作岗位应属于其用人自主权范围内。

劳动合同的变更是指对合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为，它是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协调一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方应严格履行。然而，由于社会生活和市场条件的变化，可能导致劳动合同难以履行或全面履行，或者造成当事人之间权利义务的不平衡。这时，双方可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，对劳动合同的部分条款进行修改、补充或删减，以适应变化了的新情况，保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同基础上进行的部分修改、补充或删减，而不是签订新的劳动合同。原合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容取代原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方都有约束力。

2018.10.14 08:55:49

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1. 单位调动员工工作地点员工拒绝，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每服务一年支付一个月工资。
2. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
4. 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
5. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
6. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
7. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.23 13:05:27

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