工作18年，用人单位单方要求调动工作岗位已达到降薪的目的合法吗？我该怎样维护自己的合法权利。

更新时间：2018-11-30 01:24:10

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变更劳动合同的主要内容涉及岗位调整时，用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位通常被视为无效。然而，如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低，并与原岗位存在相关性，则调岗有效。劳动者在此情况下应遵守新的岗位安排。

对于用人单位拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令支付后，若用人单位仍不支付，还需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

此外，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在特定情况下如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费以及法律允许的其他费用时，可以代扣工资。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2018.09.17 00:58:48

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用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月也需向劳动者支付二倍工资。

2018.11.23 01:36:44

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双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2018.11.30 01:24:10

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