暑假工辞职时候不结清工资怎么办

更新时间：2019-03-17 14:27:24

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暑假工辞职时候不结清工资怎么办

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耿桂香律师
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可向当地劳动监察投诉，也可向人民法院起诉。

2018.07.20 21:16:09

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1. 当用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情况时，劳动者有权书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，并办理离职手续。
2. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所列情况，直接提交辞职信后离职，则可能构成违法行为。因此，劳动者需承担因直接离职给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者有权提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，劳动者需提前3天书面提出离职申请。同时，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2018.08.01 23:52:58

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　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2018.11.05 11:38:13

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劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。

2019.03.17 14:27:24

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