我们公司是综合工时工作制但是劳动合同约定了公司可以调整工时，放假期间会扣出休息时间的全部工资，这样公

更新时间：2018-12-16 23:52:26

问题描述：

我们公司是综合工时工作制但是劳动合同约定了公司可以调整工时，公司没事做随时放假，放假期间会扣出休息时间的全部工资，这样公司合法吗？

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董钢律师
服务地区：四川-成都

你好！公司是存在违法事项的。

2018.07.19 09:36:07

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.09.24 04:27:47

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根据相关规定，用人单位有以下行为需承担相应的责任：

1. 违反法定条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门将责令改正；若对劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
2. 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3. 若用人单位的克扣或拖欠工资行为侵害了劳动者的合法权益，除支付工资报酬和经济补偿外，还可能被责令支付相当于两者总和1至5倍的赔偿金。
4. 对于用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者遭受损失的情况，用人单位需赔偿劳动者的损失。
5. 若用人单位的行为导致劳动者工资收入损失，应按劳动者应得工资收入进行支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

综上所述，即使未与劳动者签订合同，用人单位也不能任意扣发劳动者工资。

2018.10.07 18:40:40

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

2018.12.16 23:52:26

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