说是三个月试用期，否则就不给工资，投诉可以吗

更新时间：2018-11-05 20:50:59

问题描述：

我跟现在的公司签了合同，可是合同没有给我，公司以各种借口不给合同。说是三个月试用期，我在试用期申请离职，被告知必须提前一个月申请离职，否则就不给工资，要不就自己离职，在这一个月期间公司以各种理由扣我工资，家中有事需要请假被告知申请离职人员不能请假，要不就自己旷工，我现在该怎么办，投诉可以吗，人家会不会管我！谢谢

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王文奎律师
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收集相关证据，到劳动局申请劳动仲裁。。。

2018.07.12 17:07:38

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018.08.23 11:55:54

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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

2018.08.25 07:10:34

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首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。

2018.11.05 20:50:59

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王佰光律师
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你好，建议申请劳动仲裁解决此事

2018.07.10 17:35:17

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