签订劳动合同后,劳动合同写没有工资,但我是试用期,也提出离开,但公司要求按照劳动合同提前一个月申请离开,但网上检查说试用期只要提前三天申请就可以离开,现在已经离开了,所以我可以申请投诉退还工资吗?

更新时间:2022-03-12 09:15:15
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签订劳动合同后,劳动合同写没有工资,但我是试用期,也提出离开,但公司要求按照劳动合同提前一个月申请离开,但网上检查说试用期只要提前三天申请就可以离开,现在已经离开了,所以我可以申请投诉退还工资吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-03-12 09:15:15
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我在公司工作了一个多月,试用期过去了,但一直没有签订劳动合同。我现在想退休,应该提前三天申请还是提前
没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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您好,公司和我签订了劳动合同,我目前还在试用期,申请离职,是提前三天申请还是要一个月申请呢
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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你好,我同时签了服务协议与劳动合同。关于离职服务协议只说了要提前一个月申请,而劳动合同明确说了试用期
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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试用期过了,没向公司提出转正申请,因为想要辞职,是否可以延长试用期,是提前3天申请就可以么?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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在试用期,签了劳动合同,今天3日提出离职,因为我没有按照公司规定提前七天提出离职申请
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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劳动合同上签的试用期是六个月,向公司提出辞职,公司要求提前一个月,合法吗?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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