是的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前３天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守以下程序规定：
１、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；
２、用人单位在试用期内解除劳动合同的，也应当事先将理由通知工会；
３、用人单位需要制作《解除劳动合同通知书》，送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：
１、在试用期间内被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度的；
３、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
６、被依法追究刑事责任的；
７、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事，由用人单位另行安排的工作的；
８、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
以上便是由找法网小编为您介绍的关于劳动合同试用期是三天提前辞职的吗的内容。根据我国劳动法及相关法律的规定，员工在试用期想解除劳动合同需提前三天告知单位。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询找法网律师，在线律师会为您提供专业解答。
