现在公司停发我的基本工资与绩效奖金。请问这样合理吗?我该怎么做才能维护自己的利益。

更新时间:2018-12-25 03:55:59
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因为没有完成公司定的业务量,现在公司停发我的基本工资与绩效奖金。 请问这样合理吗? 我该怎么做才能维护自己的利益。
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  • 任水德律师
    服务地区:安徽-合肥
    根据劳动法相关规定,不合理
    2018.07.08 19:54:06
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    用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
    2018.10.26 06:42:00
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    拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。   拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2018.11.20 03:13:16
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    根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    2018.12.25 03:55:59
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而我被公司降职,请问我的工资也会降吗?合法吗?我在公司11年工作时间,有什么可以维护自己的利益?
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等
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没有给公司造成损失,公司却要终止我的合同!请问公司这样做法对吗?我怎样才能维护我的权益?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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但是公司在我病假时扣除了32.6元的工资,请问这是合法的吗?我应该如何维护我自己的权益呢?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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现店面要拆迁了,公司工资是2300保底,请问这样合理吗,如果不合理我们应该怎样维护我们的权益?
劳动者因过错给用人单位造成损失,按双方在劳动合同或规章制度中的约定赔偿,如没有约定,则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
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最近我休3天有薪年假,事后被公司扣800元绩效奖金,请问合理吗?我该怎么维护我的利益
你好,建议你根据公司章程来确定具体的惩罚措施。如果该行为符合公司章程,则合理。如果惩罚行为不符合公司章程,则建议你向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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这样待岗合法吗?我应该怎样维护我的权益?
你可要求学校为你安排工作,不安排工作也要支付工资的。你要保留好在校工作的证据,包括双方签订的劳动合同,工资发放存折,工作证等,必要时可以委托律师维权。
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您能帮我看看合同吗?还是付费的?
你好,是什么内容的贷款呢
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