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现在公司停发我的基本工资与绩效奖金。请问这样合理吗？我该怎么做才能维护自己的利益。

更新时间：2018-12-25 03:55:59
问题描述：
因为没有完成公司定的业务量，现在公司停发我的基本工资与绩效奖金。 请问这样合理吗？ 我该怎么做才能维护自己的利益。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 任水德律师
    任水德律师
    服务地区：安徽-合肥
    根据劳动法相关规定，不合理
    2018.07.08 19:54:06
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    用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
    2018.10.26 06:42:00
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  • 找法网咨询顾问
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    拖欠工资的：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    (四)解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

    只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    2018.11.20 03:13:16
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1721347 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。
    2018.12.25 03:55:59
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可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项,
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司把我两个月的工资加起来扣税，这合法吗，请问我要怎么维护自己的权益？
向劳动仲裁提出仲裁，，，，，，，
全部1个答案 >
888 人咨询过
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这样的做法合理么？不是需要每个月保证最低工资水平嘛？我该怎么维护自己的劳动者权益？
你好，可以去劳动部门投诉。
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888 人咨询过
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试用期该如何维护你的权益
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我是企业单位的。我请病假三天以上，请问这样合法吗？我应该要怎样做才能维护自己的权益。
单位对年终奖金可以依据单位制度做相应的规定
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请问下，如果公司压着我们员工的加班费并且辞职不发给我们，这算违法吗？我们该怎么维护自己权益呢？
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888 人咨询过
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你好，建议你根据公司章程来确定具体的惩罚措施。如果该行为符合公司章程，则合理。如果惩罚行为不符合公司章程，则建议你向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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这样待岗合法吗？我应该怎样维护我的权益？
你可要求学校为你安排工作，不安排工作也要支付工资的。你要保留好在校工作的证据，包括双方签订的劳动合同，工资发放存折，工作证等，必要时可以委托律师维权。
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888 人咨询过
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我想知道公司扣我工资是不是合理的？如果不是，我该怎么维护自己的权益？
你问的问题属于单位内部规章。
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888 人咨询过
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