我的工资是，绩效加提成，结果公司这个月把我的提成取消了，公司这样做合法吗，我应该怎样维护我的权利

更新时间：2019-04-02 03:24:31

问题描述：

你好，我是一名孕妇，我的工资是，绩效加提成，结果公司这个月把我的提成取消了，公司这样做合法吗，我应该怎样维护我的权利

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王宁刚律师
服务地区：宁夏-银川

可以向劳动监察部门反应情况

2018.10.18 17:28:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1876049 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一是健康权，包括（一）不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定。（二）休息、休假的权利：女职工在孕期享有正常作息、工间休息的权利;流产和生产享有产假。（三）其他权利：产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间、单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。二是劳动保障权：女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇的权利、不被降低待遇的权利、享受生育保险的权利。
若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。

2018.11.02 21:03:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助401841 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司不正当扣绩效工资（实际上是全公司变向降薪）的，劳动者可以向以下部门投诉或申请仲裁：

1. 当地劳动局的劳动监察部门
2. 劳动争议仲裁委员会

此外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。

如果发生劳动争议，当事人可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2019.03.26 11:35:37

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助970498 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位用降低绩效工资的方法，胁迫劳动者主动辞职，劳动者是可以拒绝写辞职书的。劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并可以要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.04.02 03:24:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。