这样合法嘛？（在12月份以后的工资都扣除我饭补和全勤，我应该怎么维护自己合法的权益？

更新时间：2019-07-02 19:33:56

问题描述：

现在老板老是安排一些很难完成的工作(包含工作周期长，要求完成时间短)，然后各种说我，找我的锅；而且扣除我每月的饭补和全勤的福利，现在更过分，在公司没明文规定的情况下说日报当月有漏交或补交的情况下，1次扣100，就这样我上月光日报的事情就扣除了800，这样合法嘛？（在12月份以后的工资都扣除我饭补和全勤，并且年终奖别人都发啦，我一分没有，我就感觉老板是想发让我自己辞职走人），现在，我应该怎么维护自己合法的权益？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

肖添辉律师
服务地区：广东-深圳

公司私自设立一些制度克扣员工工资的行为是不合法的，员工可以通过法律途径保障自身的权益。

2019.02.14 16:16:38

点赞

老板要是以我完成不了工作为由辞退我会怎样

2019.02.14 17:38:48
平台法律顾问团队官方
已帮助1492277 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。

2019.05.19 02:04:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助883005 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.06.05 10:11:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1923498 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.02 19:33:56

点赞
李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项,

2019.02.14 17:01:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。