签订劳动合同并且缴纳五险一金，被辞退公司还没生产

更新时间：2018-12-14 14:15:01

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陈杰律师
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无故辞退可以要求赔偿。

2018.07.08 19:14:06

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并无故辞退劳动者的情况下，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据以证明劳动关系的存在，如工作证、工资记录、社保缴纳记录等。同时，劳动者也需注意劳动仲裁的时效为一年。

1. 劳动者申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息。立案后，将进行开庭、调解等环节，若调解不成，仲裁委会下达裁决书。值得注意的是，劳动仲裁委不收费。
2. 劳动争议案件中，证明劳动关系的证据至关重要。除了常规的工作证、工资条等，个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录等也可作为有力证据。即便没有证据，劳动者仍可申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者有权继续寻找新工作，且可寻求专业人士的指导以自行处理劳动案件。

综上所述，劳动者在面对用人单位未签劳动合同并遭无故辞退的情况时，应勇敢维护自身权益，通过合法途径申请劳动仲裁以争取应得的赔偿和权益。

2018.08.18 07:12:51

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1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因特定情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

同时，用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；

（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；

（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照法律规定进行经济性裁员的；

（五）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的；

（六）依照法律规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.12.09 23:10:29

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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

2018.12.14 14:15:01

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