试用员工也同样享有三险一金

　　试用期间，劳动者发生工伤导致伤残，部分丧失劳动能力，用人单位应承担怎样的责任呢？日前，福建龙岩市中级人民法院对这样一起工伤案件作出终审判决，双方存在劳动合同关系，用人单位需赔偿劳动者医疗护理费、伤残补助金、伤残就业补助金等费用，为劳动者补缴社会保险费并足额缴存住房公积金。

　　试用期全身被烫伤

　　2002年5月，原告苏某与龙岩市一造板企业签订《试用合同书》，约定该造板厂聘用苏某为锅炉补助工，试用期为2002年6月至同年8月。2006年7月26日，苏某在为锅炉排渣拉车倒行时不慎跌入锅炉的热水排放池，全身被烫伤。截至2006年1月，企业为苏某支付医疗费近14万元。

　　法院判决企业承担责任

　　2006年1月9日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出工伤鉴定结论：苏某伤残等级为七级，部分丧失劳动能力。同年6月，苏某将企业告上法庭，要求企业支付住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用，补缴从2002年5月起至2006年5月的社会保险费用及住房公积金等费用。

　　龙岩市中级人民法院在终审判决中指出，自签订《试用合同书》之日起，苏某与造板企业即建立了劳动合同关系，企业应当对职工的工伤承担全部责任。由于未给苏某办理工伤保险，企业应当按照国务院《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇赔偿苏某医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等经济损失。

　　试用期也享有社保等待遇

　　法院同时指出，根据我国劳动法规定，企业为职工办理社会保险并缴存住房公积金是其法定义务，试用期间的劳动者也享有社会保险、住房公积金等待遇。

　　法院判决，造板企业赔偿苏某住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用63117元，为苏某补缴自2002年6月至2006年5月的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金等费用。