入职时跟公司签订了试用期合同，而劳动法规定试用期离职提前3天通知公司就可以，试用期合同有效吗？

更新时间：2018-12-23 02:53:41

问题描述：

入职时跟公司签订了试用期合同，合同规定员工试用期离职需要提前7天通知公司，而劳动法规定试用期离职提前3天通知公司就可以，这种情况下，试用期合同有效吗？

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张杰律师
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你好，试用期合同肯定是有效的。

2018.07.04 09:18:31

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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2018.09.10 20:03:09

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### 劳动者辞职规定

1. 一般劳动者辞职需提前一个月以书面形式通知用人单位。
2. 试用期内的劳动者辞职需提前三天通知用人单位。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者可立即书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。

2018.12.09 21:45:47

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

2018.12.23 02:53:41

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