签了试用期合同,试用期间擅自离职

更新时间:2011-12-10 22:46:02
问题描述:
我在一家公司签了三个月的试用期合同,工资是2000,也没有任何的社保与补助(这个应该有嘛?),然后我工作了一个月,擅自离职,会有什么赔偿么(我对公司)。协议上写的是试用期3个月,而且合同上写有如果我离职,只有两种:1、提前15天书面申请;2、赔偿一个月的工资。请问我擅自离职需要赔偿公司吗?离职的话是要书面还是口头通知呢?
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5位律师解答
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    在试用期内,用人单位未为劳动者办理社会保险手续,只要有证据证明劳动者通知了用人单位即可,无须必用书面或提前30日通知单位,也不存在擅自离职之说,更无须赔偿。
    2011.12.10 22:46:02
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    你好,书面通知公司,若擅自离职给公司造成了损失就要赔偿
    2011.12.10 14:38:56
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  • 陈学增律师
    服务地区:北京-北京
    在试用期内,用人单位未为劳动者办理社会保险手续,只要有证据证明劳动者通知了用人单位即可,无须必用书面或提前30日通知单位,也不存在擅自离职之说,更无须赔偿。
    2011.12.10 15:45:34
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  • 付新港律师
    服务地区:北京-北京
    试用期劳动者需提前三天用人单位书面解除劳动关系。
    2011.12.10 16:29:34
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    试用期间提前三天用人单位书面解除劳动关系
    2011.12.10 17:44:55
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试用期2个月签订试用合同之后公司开除我,
单位应当支付经济补偿金,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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试用期2个月签订试用合同,开除我
协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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试用≠试用期
试用≠试用期
试用期 19536
试用期间公司没有跟我签订试用期合同,试用
向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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试用期不签试用合同
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试用期擅自离职
公司规章制度中如确定上述情况属于劳动者严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动合同。如有证据证实劳动者擅自离职给公司造成损失的,可以要求劳动者赔偿,但扣除劳动者
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签了试用期合同,试用期间擅自离职
试用期期间解除劳动合同要提前三天通知用人单位
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签了试用期合同并且也过了试用期
公司违法,向劳动监察投诉。
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试用期员工没有签订试用合同 可否随便辞职
一般是提前三日告知!不过,由于你单位与该员工并未订立书面劳动合同,劳动者在此种情况下可以随时辞职。
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